Introducción
Los beneficios para los empleados, como el espacio de trabajo, son fundamentales para que las empresas los proporcionen. El entorno físico en el que trabajan los empleados afecta la productividad, el compromiso, la retención y la contratación. Las empresas que invierten en espacios de trabajo de primer nivel demuestran a los empleados que son valorados. Esto genera lealtad, satisfacción y un mejor desempeño. Además, los generosos beneficios del espacio de trabajo atraen talento y brindan a las empresas una ventaja competitiva. Esta publicación extensa explorará corporaciones líderes elogiadas por sus espacios de trabajo excepcionales para sus empleados.
Qué hace que un buen espacio de trabajo
Hay varios factores clave que contribuyen a un entorno de trabajo positivo y productivo. Dos de los más importantes son la iluminación natural y la incorporación de plantas al diseño de la oficina.
Los estudios demuestran que los empleados que trabajan en espacios con abundante luz natural experimentan una mejor salud, felicidad y productividad. La iluminación natural regula los ritmos circadianos, aumenta la vitamina D y reduce la fatiga visual ( fuente ). El diseño de espacios de trabajo con grandes ventanales, tragaluces y planos de planta abiertos permite que la luz natural impregne la oficina. Este simple elemento puede aumentar enormemente la satisfacción y el desempeño de los empleados.
Llevar vida vegetal a la oficina también tiene beneficios mensurables. Los investigadores han descubierto que las oficinas con plantas tienen niveles más bajos de estrés, mayor creatividad y mayor satisfacción en el lugar de trabajo ( fuente ). La presencia de plantas purifica el aire interior, reduce el ruido y aporta una sensación de naturaleza al interior. El verdor suaviza las superficies duras y aporta vitalidad a través del color y la textura. Las empresas pueden incorporar plantas a través de elementos como paredes vivas, plantas en macetas, jardines y espacios verdes. Este diseño biofílico aprovecha la conexión innata de las personas con la naturaleza.
Al optimizar la luz natural y la vegetación, las empresas pueden crear un espacio de trabajo que resulte fresco, vibrante y conectado para los empleados. Esto afecta directamente su salud, concentración y productividad en el trabajo.
Google es bien conocido por brindar beneficios y ventajas excepcionales a los empleados para crear un ambiente de trabajo positivo. Algunos de los beneficios laborales más notables de Google incluyen:
Cafés y micrococinas: las oficinas de Google cuentan con cafeterías gourmet y micrococinas equipadas con refrigerios y bebidas saludables, todo ello gratuito. Los empleados tienen acceso a desayuno, almuerzo y cena gratuitos mientras están en la oficina.
Instalaciones de fitness: hay gimnasios y clases de fitness disponibles en las oficinas de Google. Algunos lugares tienen piscinas de entrenamiento, estudios de yoga, muros de escalada y más. Esto ayuda a promover la salud y el bienestar de los empleados. https://googlerbenefits.withgoogle.com/
Recreación y ocio: Google ofrece salas de juegos, cápsulas para siesta, salas de masajes e instalaciones deportivas al aire libre para que los empleados puedan relajarse y recargar energías durante los descansos. También hay clubes sociales, grupos de pasatiempos y actividades planificadas.
Atención médica: Google ofrece cobertura médica, dental y oftalmológica integral. Algunos beneficios incluyen médicos, enfermeras, quiroprácticos, fisioterapeutas y consejeros de salud mental en el lugar. Los empleados también tienen acceso a pruebas genéticas y asesoramiento sobre bienestar. https://www.levels.fyi/companies/google/benefits
En general, Google tiene como objetivo crear un lugar de trabajo divertido, atractivo y solidario con beneficios excepcionales para mantener a los empleados felices, saludables y productivos.
Facebook ofrece algunos de los mejores beneficios y ventajas para empleados en la industria tecnológica. Sus oficinas cuentan con grandes planos de planta abiertos para fomentar la colaboración, así como salas de juegos y espacios comunes para que los empleados se relajen y recarguen energías [1] . Algunos de los beneficios más notables de Facebook incluyen:
- Seguro médico integral, incluida la cobertura de servicios de salud mental.
- $7,000 por año para gastos de bienestar, como membresías en gimnasios y clases de acondicionamiento físico
- Comidas gratuitas proporcionadas durante todo el día.
- Servicios en el lugar como tintorería, mantenimiento de vehículos, banca y atención médica.
- Amplio tiempo libre remunerado de al menos 21 días al año
Facebook también ofrece excelentes beneficios familiares como licencia parental remunerada, asistencia para la adopción y beneficios de fertilidad. En general, la empresa invierte mucho en apoyar la salud física y mental de los empleados a través de seguros integrales, tiempo libre, servicios en el lugar y un ambiente de trabajo cómodo [2] .
microsoft
Microsoft ofrece algunos de los mejores beneficios y ventajas para empleados en la industria tecnológica, enfocados en promover la salud, el bienestar y el equilibrio entre la vida laboral y personal de sus empleados. Algunos de sus beneficios de bienestar destacados incluyen el acceso a salas de bienestar en el lugar y hermosos espacios al aire libre en sus campus.
Microsoft cuenta con salas de bienestar dedicadas en sus campus equipadas con sillones de masaje, colchonetas de yoga y ambientes tranquilos para relajarse, meditar o tomar una siesta rápida durante la jornada laboral. Los empleados pueden reservar estas salas para tomar un descanso mental y recargar energías [1] . Las salas de bienestar demuestran el compromiso de Microsoft con la salud y el bienestar de los empleados.
Además, los campus de Microsoft cuentan con magníficos espacios verdes al aire libre, instalaciones deportivas, senderos para caminar y más para que disfruten los empleados. Ya sea saliendo a caminar al aire libre, jugando un partido de fútbol o simplemente tomando un poco de aire fresco, las comodidades al aire libre brindan un alivio natural del estrés y promueven la actividad física [2] . Con el clima templado del noroeste del Pacífico, los empleados pueden utilizar los espacios al aire libre durante todo el año.
Al proporcionar salas de bienestar e instalaciones al aire libre, Microsoft permite a sus empleados descomprimirse, hacer ejercicio y recargarse mental y físicamente durante la jornada laboral. Esto contribuye a una mayor productividad, satisfacción y equilibrio entre la vida personal y laboral.
Manzana
Apple ofrece a los empleados beneficios integrales de salud y bienestar, incluido el acceso a cafeterías y clases de fitness en el lugar. Según Levels.fyi , las cafeterías de Apple ofrecen comidas, refrigerios y bebidas saludables a los empleados. Las cafeterías en el lugar hacen que sea conveniente para los empleados comer bien mientras están en el trabajo. Apple también ofrece gimnasios en sus campus principales, que ofrecen una amplia gama de clases de ejercicios grupales antes y después del trabajo, que incluyen yoga, ciclismo, entrenamiento en intervalos de alta intensidad y más. Mantenerse activo y comer alimentos nutritivos contribuye al bienestar general de los empleados.
netflix
Netflix es conocido por sus generosos beneficios para los empleados, especialmente su política de vacaciones ilimitadas y sus frecuentes eventos en la oficina. Los empleados de Netflix disfrutan de tiempo libre remunerado ilimitado, lo que les permite tomar tantas vacaciones como quieran. Esto brinda a los empleados la flexibilidad de equilibrar el trabajo y la vida sin preocuparse por acumular días de vacaciones limitados. Netflix confía en que sus empleados se tomarán el tiempo libre que necesiten.
Además, Netflix organiza periódicamente eventos en la oficina para generar camaradería entre los empleados. Estos eventos van desde fiestas y reuniones sociales hasta series de oradores invitados. Por ejemplo, Netflix organiza celebraciones QBR trimestrales cuando la empresa cumple sus objetivos. También hay frecuentes happy hours y celebraciones improvisadas. Estos eventos frecuentes ayudan a crear una cultura laboral divertida y atractiva.
Con ventajas como vacaciones ilimitadas y eventos de oficina, está claro por qué Netflix ocupa un lugar en la lista de empresas con los mejores beneficios para empleados. Como se indica en su página Work Life Philosophy , Netflix tiene como objetivo crear un entorno de libertad y responsabilidad para sacar lo mejor de los empleados.
Gorjeo
Twitter ofrece a los empleados un conjunto integral de beneficios para apoyar su bienestar. Uno de los beneficios más populares son las comidas gratuitas que se ofrecen en las oficinas de Twitter. Los empleados pueden disfrutar de tres comidas al día , que incluyen desayuno, almuerzo y cena. Twitter contrató a chefs para crear comidas deliciosas y saludables, con una amplia variedad de cocinas y opciones dietéticas. El suministro de comidas permite a los empleados evitar perder tiempo decidiendo dónde comer o cocinar. También fomenta la comunidad y la colaboración, ya que los empleados se reúnen para disfrutar de las comidas y socializar. La comida gratis es un gran atractivo para el talento tecnológico y Twitter la aprovecha como parte clave de la satisfacción y retención de los empleados.
Úber
Uber ofrece beneficios competitivos a sus empleados, incluidos créditos Uber trimestrales y terapia de masajes. Según el sitio web de carreras de Uber, los empleados reciben créditos Uber trimestrales para usarlos en viajes o pedidos de Uber Eats (https://www.uber.com/us/en/careers/benefits/). Esto permite a los empleados moverse fácilmente y pedir entregas de alimentos sin tener que pagar de su bolsillo. La terapia de masaje es otro beneficio único: los empleados pueden solicitar masajes en silla en el trabajo para ayudar a aliviar el estrés y la tensión (https://www.glassdoor.com/Benefits/Uber-US-Benefits-EI_IE575263.0,4_IL.5,7.htm ).
Además de los beneficios, Uber ofrece generoso tiempo libre remunerado. Los empleados reciben 4 semanas de vacaciones, licencia por enfermedad y feriados después del primer año en Uber. La empresa también ofrece un año sabático remunerado de 4 semanas por cada 5 años de servicio para brindar a los empleados más tiempo para descansar y rejuvenecer (https://www.uber.com/us/en/careers/lifeatuber/).
Airbnb
Airbnb ofrece excelentes beneficios para los empleados, incluido un crédito de viaje anual de $ 2000 y comidas gratis. El crédito de viaje de $2000 permite a los empleados alojarse en cualquier anuncio de Airbnb de forma gratuita hasta $2000 por año pagados trimestralmente ( Fuente ). Esto brinda a los empleados la flexibilidad de viajar y experimentar las propiedades de Airbnb de primera mano. Además del crédito de viaje, Airbnb ofrece desayuno, almuerzo y cena gratuitos a los empleados en sus oficinas ( Fuente ). Tener las comidas cubiertas permite a los empleados pasar más tiempo juntos en la oficina y menos tiempo preocupándose por las comidas. Las ofertas de alimentos gratuitas también promueven la salud al brindar opciones nutritivas.
Adobe
Adobe ofrece beneficios para empleados de primer nivel centrados en la salud, el bienestar financiero, el tiempo libre remunerado y el equilibrio entre la vida personal y laboral (Beneficios de Adobe: página de inicio de EE. UU.) . Algunas de sus principales ventajas incluyen el acceso a gimnasios en el lugar y cocinas comunes equipadas con refrigerios y bebidas saludables. Los gimnasios brindan a los empleados oportunidades para tomar descansos para hacer ejercicio, asistir a clases de fitness o hacer ejercicio con colegas. Esto promueve tanto la salud física como las conexiones sociales. Las cocinas comunitarias crean espacios informales para que los empleados se reúnan, promoviendo la comunidad y la colaboración. Adobe entiende que un espacio de trabajo positivo y atractivo y un sólido paquete de beneficios son clave para atraer y retener a los mejores talentos.
HubSpot
HubSpot es conocido por sus generosos beneficios para empleados, que incluyen vacaciones ilimitadas y un retiro anual de la empresa. La política de vacaciones ilimitadas permite a los empleados tomarse tiempo libre cuando lo necesiten, sin tener que acumular los tradicionales días de vacaciones. Esto brinda a los empleados la flexibilidad de viajar, pasar tiempo con la familia y recargar energías sin restricciones. Según el sitio web de HubSpot, "Confiamos en que usted tomará la decisión correcta sobre cuándo necesita recargar" https://www.hubspot.com/careers/benefits .
Además de las vacaciones ilimitadas, HubSpot organiza un retiro anual para empleados en toda la empresa. Este evento de varios días reúne a todos los miembros del equipo de HubSpot para presentaciones, actividades sociales y diversión. Brinda la oportunidad de conectarse con compañeros de trabajo de diferentes oficinas y departamentos. El retiro ha incluido destinos como Irlanda, Panamá y Cancún. Como se describe en Glassdoor, el retiro facilita "la construcción de relaciones entre los equipos globales" y "proporciona un entorno de inspiración y motivación" https://www.glassdoor.com/Benefits/HubSpot-US-Benefits-EI_IE227605.0,7_IL. 8,10.htm .
Fuerza de ventas
Salesforce ofrece un paquete integral de beneficios a sus empleados destinado a promover la salud, el bienestar y la retribución. Algunos de los beneficios destacados incluyen:
Días de voluntariado: los empleados reciben 7 días de tiempo libre remunerado anualmente para ser voluntarios en organizaciones sin fines de lucro de su elección. Esto permite a los empleados retribuir sin dejar de recibir su pago. Salesforce lo llama su "modelo 1-1-1", en el que el 1% del tiempo, el capital y el producto de los empleados se dona a la comunidad. Este beneficio anima a los empleados a involucrarse en causas que les interesan ( https://www.salesforce.com/company/salesforceorg/ ).
Salas de bienestar: las oficinas de Salesforce cuentan con salas de bienestar donde los empleados pueden relajarse, meditar, hacer yoga o reunirse con especialistas en bienestar. Las habitaciones cuentan con muebles cómodos, iluminación relajante y comodidades como sillones de masaje. Este beneficio promueve el bienestar físico y mental durante la jornada laboral ( https://www.salesforcebenefits.com/ ).
buzón
Dropbox es bien conocido por sus generosos beneficios para los empleados, cuyo objetivo es crear un ambiente de trabajo positivo y atractivo. Algunas de sus principales ventajas incluyen:
Comidas gratis: Dropbox ofrece desayuno, almuerzo y cena gratis a todos los empleados en sus oficinas. Hay cocinas completamente equipadas y chefs en el lugar para preparar comidas deliciosas y saludables. Esto ayuda a promover la comunidad y la colaboración entre los empleados.
Estipendio de acondicionamiento físico: Dropbox ofrece hasta $100 por mes para subsidiar membresías de gimnasios o clases de acondicionamiento físico. Esto anima a los empleados a mantenerse activos y saludables. La empresa también cuenta con gimnasios en algunas oficinas.
En general, Dropbox invierte mucho en la cultura laboral y la satisfacción de los empleados. Las comidas gratuitas y el estipendio de acondicionamiento físico demuestran su compromiso de apoyar el bienestar de los empleados tanto en el trabajo como fuera de la oficina. Con beneficios como estos, no es de extrañar que Dropbox sea considerada una de las mejores empresas en cuanto a beneficios para los empleados.
Conclusión
En conclusión, ofrecer sólidos beneficios a los empleados es crucial para las empresas que buscan atraer y retener a los mejores talentos en el competitivo mercado laboral actual. Como muestra la investigación, los empleados dan cada vez más prioridad a beneficios como acuerdos de trabajo flexibles, políticas de licencia generosas, oportunidades de desarrollo profesional y seguro médico integral por encima de factores como el salario únicamente. Las empresas que invierten en crear un ambiente de trabajo positivo y de apoyo a través de sólidos paquetes de beneficios están mejor posicionadas para construir una fuerza laboral comprometida y productiva. Esto no sólo mejora la contratación y la retención, sino que también mejora la cultura y el rendimiento de la empresa. Si bien la compensación sigue siendo importante, las empresas más exitosas reconocen que los beneficios y ventajas adaptados a las necesidades de los empleados se han convertido en un diferenciador clave. Al hacer de los beneficios una prioridad, las empresas demuestran que realmente valoran a su gente, lo que se traduce en una mayor satisfacción laboral, lealtad y éxito general.
